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职业病防治9大问答,与你的职业健康息息相关

2017-10-20 11:21 | 职业病


  职业病防治知识你们了解吗?不用担心,下面中国职业病网小编就来为你全面解读它!
  1、什么是职业病?
  企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
  2、构成职业病的要件有哪些?
  个要件:劳动者、职业史、接触职业危害因素、国家已公布的职业病分类和目录中所列职业病。 特别提醒:4个要件缺一不可。没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的,也应当诊断为职业病。
  3、职业病分类和目录包括哪些?
  共计10类,132种:职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病。
  4、用人单位在职业病防治方面有哪些职责?
  ①用人单位应为劳动者创造符合国家职业卫生标准和要求的工作环境和条件,并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
  ②建立、健全职业病防治责任制,加强对职业病防治的管理,对本单位产生的职业病危害承担责任。
  ③必须依法参加工伤保险。
  5、用人单位的职业病防治管理措施有哪些?
  ①设置或指定职业卫生管理机构或者组织,配备专职或者兼职的职业卫生管理人员,负责本单位的职业病防治工作;
  ②制定职业病防治计划和实施方案;
  ③建立、健全职业卫生管理制度和操作规程;
  ④建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案;
  ⑤建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度;
  ⑥建立、健全职业病危害事故应急救援预案。
  6、工会组织在职业病防治方面有哪些职责?
  工会组织依法对职业病防治工作进行监督,维护劳动者的合法权益。用人单位制定或修改有关职业病防治的规章制度,应当听取工会组织的意见。
  具体如下:
  ①工会有权督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训;对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议;依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同,并就有关职业病防治问题进行协调并督促解决。
  ②工会有权要求用人单位纠正违反职业病防治法律、法规,侵犯劳动者合法权益的行为。
  ③产生严重职业病危害时,工会有权要求用人单位采取防护措施,或向政府有关部门建议采取强制性措施。
  ④工会有权参与发生职业病危害事故的调查处理。
  ⑤发现危及劳动者生命健康的情形时,工会有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场,用人单位应当立即作出处理。
  7、劳动者依法享有哪些职业卫生保护权利?
  ①获得职业卫生教育、培训;
  ②获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务;
  ③了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施;
  ④要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品,改善工作条件;
  ⑤对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告;
  ⑥拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业;
  ⑦参与用人单位职业卫生工作的民主管理,对职业病防治工作提出意见和建议。
  ⑧因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的,其行为无效。
  8、职业病病人权益如何保障?
  疑似职业病人保障
  ①医疗卫生机构发现疑似职业病病人时,应告知劳动者本人并通知用人单位。
  ②用人单位及时安排诊断。
  ③诊断或医学观察期间,不得解除或终止劳动合同。
  ④诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担。
  职业病人保障
  ①安排其进行治疗、康复和定期检查。
  ②对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应该调离原岗位,并妥善安置。
  ③用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。
  ④依法享有工伤社会保险和获得民事赔偿。
  ⑤职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关工伤社会保险的规定执行。
  工作单位变更的规定
  ①职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变。
  ②劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤社会保险的,其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的,由先前的用人单位承担。
  ③用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
  ④用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人,可向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。
  9、如何保护未成年工和女职工权益?
  用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
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